*Сведения, предоставленные на сайте, носят исключительно информационный характер, не являются рекламой и предназначены только для личного использования.
«Татспиртпром»: перспективы для роста и развития
Сегодня в с.Кощаково состоялся конкурс профмастерства «Лучший по профессии оператор штабелера» среди работников 5 логистических центров компании «Татспиртпром».
Участники смогли продемонстрировать свое мастерство, виртуозность при вождении погрузчиком, а также, знания в сфере соблюдения техники безопасности при вождении. В соревнованиях приняли участие операторы из Казани, Альметьевска, Чистополя и других районов РТ.
Конкурс проводился в 2 этапа. Первый этап включал в себя тестирование на знание техники безопасности. Второй – практический. Он включал в себя следующие задания: «Маневрирование», «Параллельная парковка», «Доставка воды», «Баскетбол» и «Бокал». Призовой фонд составил 60 000 рублей.
1 место занял Равиль Миргазиянов, вторым стал Фаиз Чернов, «бронзу» взял Ринас Зарипов. Победителям были вручены денежные призы.
Ришат Шаймарданов, директор по логистике АО «Татспиртпром»: «Мы проводим данный турнир уже второй год. Его главная задача – выявить профессионалов своего дела и раскрыть потенциал каждого работника. Особая благодарность Руслану Максудову – генеральному директору за поддержку инициатив».
В компании поощряются не только профессиональные качества, как например, участие в конкурсах, но личные. Для инициативных сотрудников действует программа рационализаторских идей «Твоя идея работает!». За лучшие предложения работники получают денежное вознаграждение.
Кроме того, «Татспиртпром» поощряет своих сотрудников к занятию спортом – люди имеют возможность в течение дня поиграть в настольный теннис, на филиалах построены волейбольные площадки. Для активных спортсменов сформированы корпоративные команды по футболу и хоккею.
Диляра Лашкина, директор HR и корпоративного управления АО «Татспиртпром»: «На сегодняшний день, наша компания является одним из крупнейших работодателей Республики Татарстан. Несмотря на сложившуюся экономическую ситуацию руководство не только обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, но и создает максимально благоприятные условия для профессионального роста сотрудников. У нас есть много определенных мотивационных программ, направленных на каждую категорию сотрудников, есть социальная ипотека, есть социальная поддержка. В нашей компании широкие перспективы для роста и развития. Подтверждением этому служит много ярких примеров сотрудников, которые пришли в компанию молодыми специалистами и выросли до руководителей подразделений и филиалов. Для нас очень важно, чтобы сотрудники раскрывали свои таланты и профессионализм, и чтобы здесь они могли выстраивать свою долгосрочную карьеру».
АО «Татспиртпром» - крупнейшая алкогольная компания Российской Федерации. Продукция представлена в 85 регионах страны, а также в 25 странах ближнего и дальнего зарубежья.
Компания участвует в реализации важнейших социальных проектов Республики Татарстан. В частности, оказывается финансовая и организационная поддержка Международному конно-спортивному комплексу «Казанский ипподром». Также «Татспиртпром» выступает в роли ответственного налогоплательщика. По итогам 2019 года компания перечислила 27,9 млрд. рублей в виде налогов в федеральный и республиканский бюджеты. На сегодняшний день на филиалах работают более 4 тысяч человек.